Environnement socio-économique

Les structures

Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

• le contrôle et l’application de la législation du travail, dans des domaines tels que l’hygiène et la sécurité au travail, la durée du travail, la rémunération ou encore le dialogue social dans l’entreprise. Cette mission est assurée par l’inspection du travail qui assure tout autant un rôle de conseil, de prévention, d’information ou de conciliation qu’une fonction de contrôle.

• Le développement de l’emploi, ou elle soutient au moyen d’aides financières les initiatives en faveur de la promotion de l’emploi, et en aidant les entreprises à créer des emplois ou à limiter les suppressions d’emploi lorsque celles ci s’avèrent inévitables. Ses compétences s’exercent dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mais aussi dans les restructurations des entreprises.

• La formation et l’insertion professionnelle de personnes en situation d’exclusion rencontrant des difficultés particulières pour accéder à l’emploi, les travailleurs handicapés ou les chômeurs de longue durée. Elle peut intervenir dans la formation des salariés à leur poste de travail en cas de création d’entreprise ou de développement important.